擁有鈍感力的人，才會有開掛的人生

 

擁有鈍感力的人，才會有開掛的人生

value101 2022-06-10

文章出處：http://www.thevalue101.com/article.php?id=109606&utm_medium=social&utm_source=facebook.page&utm_campaign=postfity&utm_content=postfityacdb6

這些年，我拜訪了很多家公司，也有機會與不同的老闆進行交流。

每次，在談到人才時，我都會問他們一個問題：你眼中優秀的員工是什麼樣子的？

有人說聰明，有人說靠譜，有人說負責，有人說執著。每個人給出的答案都不一樣。

那麼，這些優秀的人才是否有共性存在呢？

通過觀察，我發現很多公司裡面最優秀的員工不一定是最聰明的，也不一定是最能幹的，但一定是最皮實的，心性最強的。

無論面對著怎樣的逆境、打壓或者批評，他們的心態都十分穩定，甚至顯得“遲鈍”，但恰恰是這種“遲鈍”成就了他們。

今天這篇文章，我們聊聊“遲鈍”的力量。

 

拒絕玻璃心，保持鈍感力

在我過往二十餘年的職業生涯裡， 我遇見過很多非常有才華的年輕人。

有一些人很厲害，工作沒幾年，就從同齡人脫穎而出，當上了主管，甚至有人做到了合夥人。

但也有一些年輕人，他們也十分聰明，可是在職業發展半途突然就折掉了，令人痛心疾首。

為什麼折掉了？因為他們心態太差了，基本上都是一顆玻璃心，受不了委屈，經不住壓力。

比如，在工作出了失誤，領導批評了兩句，他們的心態就崩了，覺得受了天大的委屈，要么患得患失，要么鬧情緒，賭氣辭職。

他們也經受不住壓力，做事情時遇到些許的挫折，就怨天尤人，悲觀消極，一味地想著逃避，不敢積極應對。

在我看來，很多時候，決定人與人差距的，是一個人的心態。

如果你的心態很差，過於敏感，經常陷在情緒內耗中，那你的成長速度一定不會太快，是乾不成大事的。

真正優秀的人，會把委屈和挫折，當成是成長的機會。他不會那麼敏感，甚至在旁人看來顯得有些“遲鈍”。

日本作家渡邊淳一提過一個“鈍感力”的概念，即面對外界的挫折，人要有一種遲鈍的力量。

在他看來，有才能的人不一定成功，而鈍感力強的人，總能從容面對外界的挫折和打擊，大大方方地勇往直前，成為真正的大贏家。

我很贊同這樣的觀點。一個人在年輕的時候，一定要皮實一點，粗糙一點，要能承受得住痛苦和挫折的考驗。你能承受多大的委屈，就能取得多大的成就。

舉個例子：2015年初，我們公司招聘了第一批大學生，總共有三十多個人，但最終活下來的只有兩個，其中有一個女生。

一路成長過來，她受到了非常多的“折磨”，都熬過來了，如今已經成為了非常優秀的諮詢顧問，將很多同齡人遠遠甩在了身後。

為什麼她能活下來？有一件事或許能夠說明原因，她剛從獵頭崗位轉諮詢崗位時，連PPT都不會寫，而做好一個PPT恰恰是必須要有的基本功。

有一次我記得特別清楚，我們第二天要和客戶開會，然後她從下午三點開始寫PPT，寫完了我不滿意，讓她重新寫；寫完給我，一看還是不行，又讓她重新寫；一直反反复复，到次日凌晨三點，作品依舊不合格；作品不合格，那麼沒有辦法，只能讓她重新寫。

這個過程中，她沒有說我不做了，而是在我面前邊哭邊寫，哭了很久，寫了很久，最後交出了一份特別好的作品。

也就是在那個晚上，我無比的相信她，相信她一定能夠成長起來，會長成一棵大樹，原因在於她也是一個“遲鈍”的人，她有著很強的心力，事實也證明確實如此。

鈍感力，是一個人面對困境的耐受力，決定著他能夠走多遠。

高手，如何修煉鈍感力？

職場之上，當你具備一定的鈍感力，延遲對負面事件的感受時，你會發現眼前的驚濤駭浪，在漫長的工作生涯中，不過是一片漣漪而已。

那麼，如何告別玻璃心，練好鈍感力？你可以從以下三個方面著手：

1、提升心性

很多人不是被困難打倒的，而是被自己的脆弱的心性打倒的。

不要縈懷於一時的得失，要有一顆大心臟，要有大格局。

你的格局有多大，你的內心世界就有多浩瀚。

所以，不要畏懼困難，要把困難當成是成長的機會。

也不要害怕批評，臉皮厚一點沒關係，因為善意的批評，會加速你的成長。

記住這八個字：借假修真，借事修人。

你現在遇到挫折、困難總會被克服，都是假的，真的是你從困難中收穫了什麼，成長了什麼。

你也要知道，所有你現在經歷的事情，都是為了修煉你自己。

 

2、課題分離

心理學家阿德勒曾提出了一個“課題分離”的概念。

什麼叫“課題分離”？意思是每個人都有自己的課題，你只需要為你自己的課題負責，而不要干涉別人的課題。

比如，有些人很敏感，覺得乾不好工作，害怕領導會刁難自己。

事實上，你的工作能不能干好是你自己的事，而領導會不會刁難你，則是他的事。

你只需要管理好自己的課題，不斷提升自己，做好工作就行了。

再比如，有些管理者培養員工，擔心辛苦培養的人，最後離開了，給別人做了嫁衣，所以就很敏感，不敢培養了。

但實際上，你選擇培養他，發自內心地想要幫助他，希望他越來越優秀，這是你的課題。

至於培養後，他怎麼對待你，那就是他的事了，是屬於他的課題，你不需要多加理會，更不要用別人的課題懲罰自己。

別人怎麼說，怎麼做，這是別人的課題，你不要理會；找到邊界，做好自己應該做的事，並把當下的事情做好，這才是你的課題。

 

3、專注自己

不要被外界的雜音所干擾，不要被糟糕的情緒所左右，要懂得專注自己，把寶貴的注意力放在自己身上，放在自己的成長上。

你要找到自己初心，找到你自己真正熱愛的，想做、可做的事情。很多人不堅定，就是因為心中無熱愛。

當你知道要做什麼，就要製定好階段性的目標，努力走好每一步，直到成功。

比如，你想成為一名管理高手，那你就要從自我管理著手，不斷提升自己的管理素養，學會管業務、管團隊。

當你的內心足夠堅定，目標足夠明確，也就不會浪費時間在那些無足輕重的雜事上，會摒棄雜念，遠離內耗，專注在自己的事情上。

最後，總結一下：玻璃心，在職場上是走不遠的，下半場的職場較量，拼的是鈍感力。不要什麼都往心裡去，學會“遲鈍”一點，從容地面對工作中酸甜苦辣，不因困難而後退，不因挫折而動搖，內心變強大了，人生就順了。