如何實現年薪 400 萬+？工作 6 年後達成，我領悟的關鍵心態
2022/12/16 九邊
我在某大廠做了十年（現在還在），在工作第六年的時候，底薪、股票、專案獎金、出差補助、週末加班、節假日加班雙倍等加起來，年收入差不多過百萬（臺幣約 440 萬）。這個數目聽起來還不錯，實際上沒多少，生活並不會比年薪 30 萬人民幣（臺幣約 133 萬）的時候改善太多。30 萬是個分水嶺，過了 30 萬之後生活改善的體驗就不再明顯。年收入過了 30 萬後會產生一些奇怪的想法，比如賺夠多少錢就退休，而且要趕在做不動之前多賺點，反正就是要累積財富。一旦有了這種想法，一年賺多少錢都不會有太明顯的心態變化。
至於如何實現年薪百萬（臺幣約 440 萬），我分享以下幾件事，大家思考看看。
單憑技術，年薪有天花板
當然，也有人憑技術突破，不過比較少，而且付出和收穫不成正比，單憑技術拿百萬（臺幣約 440 萬），累死你，不是開玩笑的，真的是要命的工作量。
想要達到高收入，還是得當主管
當上主管之後，不是你的產能增加了，也不是你 1 個可以抵 3 個，而是你能把別人的一部分勞動成果算成你的。不過，想當主管，你就需要得到主管的提拔，所以最重要的是，管理好你跟主管的關係。
你和主管的關係，一般會經歷三個階段。
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1. 階段A：主管讓你做的事越來越多。
主管也有一堆煩心事，如果他交給你的事，你都能辦妥，那對他的工作和生活將是莫大的支持。今後若遇到提拔的機會，主管或許會優先考慮你，因為他還指望你去幫他更多的忙，不給你權怎麼幫他忙。
2. 階段B：主管偶爾找你吃個飯，聊個天。
需要注意的是，主管私下找你吃飯，跟你說了一些掏心掏肺的話，你可千萬不要傳出去，一定要管好自己的嘴，主管的事一句都不要亂說。相信我，消息傳得很快，你說的每一句話他都會知道。
3. 階段C：主管遇到難題，找你一起想辦法。
比如他的主管指派他一個工作，他不知道如何著手進行，想要你一起出點子。到了這個階段，你基本上就是主管的自己人了，如果你經常能給出好的想法，那他將來高升必定會帶上你。對於主管來說，最重要的是值得信任且能幫自己搞定事情的人，畢竟他不會親自動手。
經常去主管那裡露臉、找事做，慢慢建立關係，取得主管的信任。很多人從來沒想過主管到底在想什麼，其實主管就是想找能為自己辦事的可靠下屬，想拉攏個小圈子，有什麼事私下解決。領導力是個天賦，有些人天生就是領導者，升遷很快。你跟對了人，他走到哪裡都帶著你，他一直升，你就跟著升。有些人職位高，但能力平平，很可能就是跟著主管升上來的。
主管交給你的任何事，都要全力搞定
最好是質量兼顧地快速搞定主管交給你的工作，速戰速決，不要拖延，同時要主動彙報進度，不要等他問。如果事情一時半刻搞不定，務必天天報告，把自己打造成一個「殺手型」的員工。在職場上，主管一般不會給你三次機會，你最多只能出錯兩次。每件事都辦得讓主管放心，他有什麼事就都願意找你。尤其是他偶爾安排一些看起來很低階的事給你，其實也是他的主管安排給他的，如果你搞砸了，讓他被主管罵，那你需要努力很久才能挽回你在主管心中的地位。
善於彙報工作
這個需要好好研究一下，多向同事學習，同樣一件事，你只是彙報完善了什麼功能，而你同事卻彙報攻克了什麼難題，解決了客戶什麼需求，服務了多少使用者，節省了多少錢等等。聽起來就很厲害，是不是？你得站在別人的角度看待自己的工作，很多時候大家不知道你到底做了什麼，全靠你一張嘴。當然，彙報工作的技巧得要慢慢琢磨，不能急於求成，若給主管留下夸夸其談、不可靠的印象就不好了。這種事存乎於心，得慢慢領悟學習，嘴笨不要緊，最怕的就是不僅嘴笨，還鄙視那些能言善道的人。
保持謙虛，該親和時親和，該嚴格時嚴格
當上小主管後不要高傲，多請下屬吃飯，一對一，說些發自肺腑的話，有點誠意。留意誰做事認真又負責，重要的事讓他辦。當兩年主管後，你在技術上可能慢慢退步了，但也不要硬去鑽研技術，多去跟你的主管聊天，多跟專案組要點好處。此外，不能比下屬輕鬆，平時上班來得比大家早，下班不要提前跑，有什麼急事需要加班也在一旁陪著。要有一顆包容的心，不要瞧不起人，多容忍專案組裡能力差的員工，有些人技術不好，但有搞笑天分，可以留下來調節專案組的氣氛。不過，在工作交付時一定要嚴格檢查，不要被下屬糊弄，一旦下屬覺得你好糊弄，遲早會出事。
技術有餘，也要有強健的心態
我這幾年覺得，如果你喜歡，做一輩子技術工程師也沒什麼問題，不過大多數人到了 30 多歲心態就變了。注意，我說的是心態。在大廠裡，每 4、5 個人就有一個適合做技術，一般大學生裡可能每 50、60人裡就有一個，什麼是適合做技術工程師的人呢？就是不怕麻煩，心無旁騖，做得很開心，週末都不想回家，只想坐在公司裡看程式碼。這種人適合做技術，其他人得過且過，比如我就是得過且過地做了幾年，整體還不錯，也沒犯錯，可就是缺乏一股衝勁。
大家可能會疑惑哪有做技術做得很開心的人，其實多的是，大廠技術中堅基本上都是如此。人都有自己的優勢技能，總有那麼個技能讓你做起來得心應手。這種做技術就像在玩樂的人最適合做技術工程師，玩出來的東西比別人絞盡腦汁做出來的還要強，基本上不可能落後。不過絕大多數人做幾年技術，後來被新員工超越，心理就崩潰了。
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不少年輕人，人生歷練少，還不了解最影響人做技術的因素根本不是技術本身。舉一個讓我痛心疾首的經歷，我十年前剛入職，只上了 2 個月班，公司竟然就發獎金，給了我 7000 塊人民幣（臺幣約 3 萬），我非常高興，後來一打聽，跟我關係最好的朋友，我們一起入職，在同一個專案，他拿了 3 萬人民幣（臺幣約 13 萬），那件事讓我陰沉了好幾週，那種鬱悶現在想起來都難受。
不過 3 年後，主管大筆一揮，給了我 10 萬股票，但是只給了我朋友 1 萬股票。過沒幾天他就辭職了，臨走前還跟我說，其他人他都能忍，就是不能忍受自己的朋友比自己多這麼多。他知道這麼想不對，但就是沒辦法接受。這種事後來發生了好幾次，有時候是我受到打擊，有時候是我打擊別人，我皮粗肉厚，基本上都忍了，但不少人忍不了，就走了。
很多人每兩年換一次工作，一方面跳槽漲薪水，另一方面總覺得自己不該是這個待遇。工作換多了，薪水看起來是增加了，但是其他資源都沒了，短期內薪水比較重要，長期就得依賴關係，各級主管都不熟悉你，推薦名單裡看到你的名字都沒感覺，機會就直接跳到下一個人身上了。
如果想在公司裡迅速攀升，一般要具備以下幾個條件：
1.你的專業能力超強，足以輾壓其他人。大廠裡確實有這類高手，他們如果願意做主管，早就升上去了，但很多人不願意做，嫌麻煩。
2.你跟對了人，他升遷快，走到哪裡都帶著你。這個靠運氣，有些人其實很會鑽營，但是運氣不好，碰到的主管自己都升不上去或者離職了
3.業務迅速擴張，幾個人的小部門迅速壯大成一個事業部，早期員工都成了獨當一面的幹部。
此外，還有個慢慢往上升的辦法：專案組裡的中堅分子覺得待遇不公跑掉了，輪到你了。其實很多人升職都是這個原因，並不是因為他有多強，而是大家都走了，剩下最了解業務的就是他了。不少人納悶能不能做一輩子技術工程師，其實在這條路上，最艱難的不是技術本身，而是「待遇不公」，這種事經常會發生在你身上，你能忍嗎？那個比你技術差得多的人混得比你好，你能接受嗎？
換句話說，收入往往不是跟整體社會比，而是跟你周圍的人比，這個最傷人，有可能你收入已經非常高了，但你同學或者跟你條件差不多的人收入更高，你可能就會覺得非常抑鬱。
（本文出自《微小疊代：你不需要完美的起點，只需要不斷進化》，高寶出版）
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