零規則 No Rules Rules Netflix and the Culture of Reinvention | Say涼老爸

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零規則 No Rules Rules NETFLIX and the Culture of Reinvention 高人才密度x完全透明x最低管控 完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密 2000年，Netflix登門百視達尋求以五千萬美金被併購，百視達拒絕了。 二十年後，Netflix市值突破兩千億美金，成為經營的新典範！ ◆ 在科技顛覆浪潮中，Netflix彎道超車擠下迪士尼成為新霸主，平均員工產值是迪士尼的九倍； ◆ 娛樂產業比拼創意無上限，Netflix一家公司凌駕整個好萊塢，全球圈粉，打入超過190國，訂戶飆上兩億； ◆ 成為新世代菁英的熱點，文化魅力超過Google、Apple，登上人才最嚮往的企業。 Netflix創辦人暨執行長海斯汀（Reed Hastings）第一次公開他的經營心法 Netflix能快速反應、持續創新的三大運作原則： ◆ 高人才密度才有最優戰力 ◆ 絕對誠實養出信任與進步 ◆ 高度授權，效率與彈性優先